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陶德春技能大師工作室

    陶德春技能大師工作室

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技能大師工作室工作機制

文章來源: 更新時間:2017-11-21

為進一步提升修理工隊伍整體素質,著力培養青年高技能人才骨干,完善技術技能創新和絕技絕活的傳承機制,致力推廣車用壓縮天然氣的應用與維修,集團公司按照《馬鞍山市人社局首席技師工作室管理辦法》和技能大師工作室建設要求,以維修服務教學和科研生產為原則成立了“陶德春技能大師工作室”,工作室由陶德春領頭,組織夏國偉、謝康年、魯大舜、徐世平、謝來兵、姚繼洋、趙輝、桑恩祥、陳龍、馮安輝等技師在技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面發揮示范帶動作用,打造公交集團車輛維護方面的技術培訓與技術攻關團隊。

一、工作目標與要求:

1、工作室領銜者與工作室每個成員簽訂《技能大師工作室成員協議書》,在完成工作室研究項目和工人專業化成長方面制定周期發展目標,確定雙方職責、權利和評價辦法。

2、工作室領銜者為工作室成員制定具體工作計劃,安排培訓過程。

3、工作室成員必須參加工作室布置的帶教培訓工作,完成工作室的研究任務,并有相應的成果顯現,努力實現培養計劃確定的目標。

4、工作室成員要積極開展公交車輛維修工作。根據工作方案,在每一階段制訂具體的實施計劃,及時作出階段總結。維修工作必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結、有結果分析、有工作報告和工作總結。每個成員必須以嚴謹的態度和科學的方法從事車輛維修工作,多出創新成果。

5、建立月度專題研討會與季度總結計劃會議體制。主要是對工作目標進行分解,破解工作進展中的難題,糾偏補差。季度總結會主要是了解上季度各項工作及科研項目進展情況,分享成功經驗、探討問題解決。并對下一季度工作進行規劃,確定工作室成員的階段性工作目標、科研課題和專題講座內容等。

二、主要任務:

1、以維保中心為基石,嚴格按照維護規范,提升維護質量,提檔潤油品質,延長維護里程,為企業節約成本。

2、聯系人員開展技術交流,進行技術培訓,加快青年員工掌握新技術。

3、以工作室為首,帶領技術團隊,開展送技術到外線活動,更好地服務外線,為公交駕駛員排憂解難。

三、工作措施:

   1、建立規范的工作室,健全成員檔案,記錄培養過程。

2、積極開展課題研究,整理成維修手冊和工作案例分析。

3、努力研究集團公司天然氣車輛燃氣控制系統工作原理(WOODWARD和ECONTROL系統)并結合生產解決疑難故障。

  4、管好、用好工作室經費,本著節約的原則,合理使用經費。

  技能大師工作室陶德春

                                  2016年5月20日


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